2020年5月，國家出臺的勞務人員工資支付條例后，企業(yè)與基層勞務人員的關系更為緊密了，從過去的分包合作逐漸轉為了雇傭關系。但由于勞務人員魚龍混雜，隊伍素質良莠不齊，企業(yè)很難進行有效的組織管理，這給企業(yè)的用工管理帶來很大難度，同時存在著極大的風險隱患。  

傳統(tǒng)的勞務管理模式中，不需要也沒有對勞務人員的資料進行有效整合，勞務人員的頻繁更迭導致勞務人員綜合信息整理不系統(tǒng)、合同備案混亂、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題，往往引起勞務糾紛，給企業(yè)和項目造成很大的損失，今年過后企業(yè)如果還出現(xiàn)此類問題，甚至會面臨法律方面的懲罰。

 金石工程項目管理軟件中的勞務管理模塊對企業(yè)而言可以規(guī)范勞務管理，既保障勞務人員的合法權益，又降低企業(yè)所面臨的風險。

金石系統(tǒng)的功能眾多，并可以與考勤軟件對接，實現(xiàn)勞務人員的信息歸集、考勤管理、工資發(fā)放等功能。  

系統(tǒng)功能：

1、勞務人員信息匯總：勞務人員的各項基本信息全部匯總入系統(tǒng)，包括不限于：個人資料、個人證件、勞務履歷，合同信息等?？砂垂?、部門對勞務人員進行分類實名制登記管理，管理者可通過系統(tǒng)對勞務人員信息進行在線查詢。  

2、考勤管理：通過門禁考勤記錄，實現(xiàn)勞務人員的考勤統(tǒng)計，準確掌握人員的出勤情況。并將每日的情況匯總到一起，形成考勤總表，并關聯(lián)工資表。

系統(tǒng)特點：  

系統(tǒng)通過對勞務人員信息資料的有效整合，實現(xiàn)勞務人員信息管理系統(tǒng)化。直觀了解各勞務人員的出勤情況，讓企業(yè)分析勞務用工的效率和工種組合的合理性，更可以通過系統(tǒng)對勞務人員進行高效的調度，對勞務人員工資發(fā)放的有力監(jiān)管，杜絕建筑工地上常見的吃空餉等陋習的發(fā)生，確保項目方得到真實的勞務成本投入，為項目控制成本提供了有效方法，為企業(yè)規(guī)避了法律風險。